人事労務相談
人事労務でこんな課題はありませんか？
✔️ 労働基準監督署（労基署）の調査や是正勧告が行われるので対応したい。
✔️ 労務トラブルを未然に防ぐため、労使紛争を起こさない企業体質にしたい。
安井労務サポートにご相談ください
人事諸制度の改定・構築、就業規則策定、社会労働保険手続代行などの幅広い業務経験を活かし、
人事労務に関する労使関係、セクハラ、パワハラ、メンタルヘルス対応、
問題社員対応、懲戒処分対応のトラブルを未然に防止するためのご提案をいたします。
日々発生するご相談案件に対するアドバイスは勿論のこと、
規程改定、書類作成・変更時のレビューや
法改正情報のご提供から他社事例のご紹介まで幅広い情報提供も行います。
年々行われる労働法の改正、就労形態の多様化、労働環境の変化、行政官庁の取り締まり強化などにより
人事・労務管理はますます複雑化しています。
不適切な人事労務管理の情報が、インターネット・ＳＮＳ等による拡散の結果、
企業イメージの低下、人材流出、採用難、訴訟リスク増加等の経営へのリスクとなりかねません。
従って、コンプライアンスに則りつつ、課題や問題に対して、適切な人事労務管理により、
人材を活性化させ、継続的な企業発展を実現していくことが必須の経営課題となります。
